Blog de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid: los profesionales de tecnologías de la información de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, informática sanitaria, eSalud, Sanidad de Madrid y más ...
Publicaba Law And Trends el pasado 02/01/2026 una entrevista al conocido abogado Javier Araúz sobre la situación de las reclamaciones de fijeza ante el abuso de temporalidad en el empleo público, tras las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE y las actuaciones de la Comisión Europea, incluida la suspensión de 626 millones de fondos del Plan de Recuperación ante la falta de una normativa nacional válida para dicho abuso de temporalidad
Se ha publicado en el BOCM de 29/12/2025 la formalización del 15/12/2025 contrato de la Consejería de Digitalización or 2.121.757,31 euros a Sistemas Informáticos Abiertos, la empresa a la que se adjudicó el pasado 5/11/2025 el concurso público de la Dirección General de Salud Digital de la Comunidad de Madrid, bajo la citada Consejería de Digitalización, publicado el 3/04/2025 y denominado "Suministro, Configuración e instalación avanzada de un sistema de control de Seguridad de equipos conectados a la Red de Comunicaciones de los Centros de Atención Primaria del SERMAS", on cargo al Plan de Recuperación Transformación y Resiliencia del Gobierno de España-Financiado por la Unión Europea NEXTGENERATION EU .
En concreto los fondos europeos utilizados son parte de los repartidos a la Comunidad de Madrid por el Ministerio de Sanidad en el Componente 11, Inversión 3 P14.S13 del Plan, correspondientes al Plan de Transformación Digital de la Atención Primaria y Comunitaria , en su línea de trabajo sobre ciberseguridad, si bien , como veremos el alcance cubre todos los centros del SERMAS (no sólo la Atención primaria, también hospitales y sus Centros de Procesos de Datos).
[Recordatorio de entrada publicada el 11 de Agosto de 2025 OJO hace 5 meses]
'La Comisión Europea ha desembolsado un total de 42 800 millones de euros a cinco Estados miembros (Italia, Portugal, Chipre, Malta y España) en el marco del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR), la pieza central de NextGenerationEU. Los desembolsos forman parte de los esfuerzos de la Comisión para apoyar el crecimiento económico y la resiliencia de los Estados miembros de la UE, y se basan en los pasos exitosos en la aplicación de las reformas e inversiones descritas en el plan de recuperación y resiliencia de cada país.
España: desembolso de 23 100 millones EUR
La Comisión ha desembolsado 23 100 millones de euros a España, lo que representa el quinto pago en el marco del MRR. Este pago incluye 7 000 millones de euros en préstamos y 16 000 millones de euros en subvenciones. El pago cubre 82 de los 84 hitos y objetivos, incluidos pasos importantes en la ejecución de 20 reformas y 49 inversiones. Las reformas e inversiones incluyen medidas para impulsar la adopción y la inversión en energías renovables, reducir la burocracia y garantizar que las fuentes de energía limpia estén mejor conectadas a la red eléctrica, crear un Consejo de Finanzas Sostenibles como foro para promover la colaboración público-privada en este ámbito y mejorar la eficiencia de la justicia. También incluyen inversiones en viajes ferroviarios de corta distancia, el refuerzo de la resiliencia de los ciudadanos y las pymes en materia de ciberseguridad mediante el impulso de la industria de la ciberseguridad y el apoyo a las empresas innovadoras.
Como parte de este desembolso, se están pagando aproximadamente 139 millones de euros en relación con un objetivo que se suspendió anteriormente en la cuarta solicitud de pago. Este objetivo tenía por objeto apoyar la digitalización de las pequeñas y medianas empresas (pymes). Desde entonces, España ha cumplido los requisitos, permitiendo la liberación de estos fondos.
Paralelamente, se suspende un importe de aproximadamente 500 millones EUR para dos hitos relacionados con el componente de subvención de la quinta solicitud de pago, relativos a una reforma fiscal y la digitalización de las entidades regionales y locales que se consideran no cumplidas en este momento. España dispone ahora de seis meses para cumplir satisfactoriamente estos dos hitos.
Se suspende un importe adicional de aproximadamente 627 millones de euros debido a la reversión de un hito vinculado a la reforma del empleo temporal en la función pública. Este importe se había desembolsado previamente como parte de la primera solicitud de pago de España. La Comisión ha deducido este importe de la quinta solicitud de pago, ya que el hito ya no puede considerarse cumplido satisfactoriamente. España dispone ahora de seis meses para adoptar medidas adicionales para cumplir satisfactoriamente este hito.
La Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS) está preparando el primer especial de 2026 de su revista I+S, que se titulará: “Lo que no se ve en los informes: cómo viven la Digitalización en Salud quienes la ejecutan”.
Y para obtener información han diseñado, conjuntamente con el Observatorio de Gestión del Cambio, una encuesta dirigida a los profesionales del sector Salud (enfermeros, directivos, informáticos, etc) entendiendo que su "visión y experiencia son fundamentales para enriquecer este trabajo".
[Recordatorio de entrada publicada el 07/07/2025, OJO hace 6 meses]
[07/07/2025] La Comisión Europea acaba de dar luz verde al 5º tramo de pagos de los fondos europeos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia [PRTR] de España, y , según un comunicado oficial, firmado por el propio Comisario de Economía y Productividad , Aplicación y Simplificación, Valdis Dombrovskis -el comisario responsable de los fondos europeos tramo se ha incluido una suspensión de fondos directos de 626 millones de euros a
cargo de este 5º tramo si bien por la revisión de un hito cuya
evaluación incluido en el primer tramo de pagos y que era uno de los
hitos comprometidos en la reforma 1
del Componente 11 sobre la AAPP (C11.R1) , el primero de los dos únicos hitos relacionados (nº 144 y 150) del C11.R1 con la
temporalidad pública: , en concreto:
Y como ya informamos aquí en su momento, el hito 144 fue dado por cumplido preliminarmente en Diciembre de 2021 por la Comisión Europea ante la la aprobación del Gobierno español del Real Decreto Ley 14/2021 -el traslado del acuerdo firmado con el Gobierno con los sindicatos mayoritarios de la Mesa General de Empleados Públicos, meras ofertas pública de empleo sin límites de tasa de reposición para convocatorias con fase de oposición eliminatoria con las plazas temporales más de 3 años y la introducción de una compensación de 20 días por año trabajado con el tope de 1 año para quien fuera cesado por los nuevos procedimientos, mientras se mantenía todos los anteriores convocados- y cuando ya estaba avanzada su modificación en el Congreso - la que sería días después, la Ley 20/2021 de 28 de Diciembre, (que pasaba a incluir un procedimiento excepcional por concurso de méritos, abierto, para plazas temporales no convocadas de antes de 2016 y temporales de antes de 2016, notablemente con el rechazo de los citados sindicatos).
Ahora bien, dicha evaluación del hito 144 de Diciembre de 2021, concluía con la "famosa" apostilla por parte de Economía de la Comisión Europea: "esta evaluación se entiende sin perjuicio del procedimiento de infracción INFR(2014)4334", es decir, el procedimiento de infracción sobre incumplimiento de la cláusula 5ª de la directiva europea 1990/70 de medidas contra el abuso de temporalidad que Empleo de la Comisión Europea había elevado al ámbito del abuso de temporalidad en todo el empleo público español tras la "esperanzadora" sentencia del Tribunal de Justicia de la UE [TJUE] de 19/03/2020 del asunto Sánchez Ruiz, un informático nuestro del SERMAS (en un origen el proc. de infracción era sobre un grupo de trabajadores de Justicia). l procedimiento de infracción INFR(2014)4334 fue asociado por la Comisión Europea al procedimiento de denuncia de empleados públicos españoles , CHAP(2013)01917, que había sido extendido en 2018 a procedimiento de denuncia múltiple en 2018 , precisamente durante el procedimiento del citado asunto "Sańchez Ruiz" en el TJUE, y a la vista de la Comisión Europea de que en el TJUE es estaba cursando un asunto cuyas cuestiones eran las denunciadas.
La
ley 20/2021 había sido por entonces -y sigue siendo hasta ahora- la
reacción del Gobierno y parlamento español a esa sentencia del Tribunal
de Justicia de la Unión Europea de 19/03/2020 (y a otra de 2021, el
asunto IMIDRA) . En la sentencia de 19/03/2020 el TJUE ya estableció
claramente que era indispensable una medida de sanción reparadora para
todo el empleado público temporal de larga temporalidad -más de 3
años-en uno o varios nombramientos/contratos con la misma AAPP-, y que no podían valer como tal sanción reparadora la convocatoria de los puestos del personal en abuso de temporalidad a procesos selectivos
de "futuro incierto" para el abusado y abiertos a personas ajenas a la
situación de abuso en esa AAPP - justo como eran los "procesos de
estabilización" regulados tanto por el RDL 14/2021 como por la Ley
20/2021. Sí en cambio, resultaría válida como sanción la fijeza directa
o una indemnización que no fuera al cese, ni topada y fuera
suficientemente importante para ser disuasoria, habiendo dudas de si 33
días por año trabajado sería suficiente.
Ahora, en el comunicado hecho público ayer por Economía de la Unión Europea, la "Comisión concluye que España no ha actuado con celeridad para adoptar nueva legislación que contenga medidas efectivas para sancionar el uso abusivo de contratos de duración determinada en el sector público, de conformidad con la interpretación dada por el Tribunal de Justicia de la cláusula 5" , la citada del abuso de temporalidad de la Directiva 1990/70/CE.
[Recordatorio de entrada publicada el 30/12/2025]
En el BOCM de este 29/12/2025 se ha publicado la ley 5/2026 de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2026 tras haber sido aprobada en el Pleno de la Asamblea de la Semana pasada (iniciativa PL 4/2025 )
[Recordatorio de entrada publicada el 06/10/2025]
Del 24 al 26 de Marzo tendrá lugar en el Hotel NH Eurobuilding de Madrid el XIX Congreso nacional de Informática de la Salud o INFORSALUD 2026 organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] con el lema "La Estrategia de Salud Digital: Clave para la renovación del SNS".
[Recordatorio de entrada publicada el 10/12/2025] Se ha publicado en el Boletín Oficial de Castilla y León de este 05/12/2025 la orden de la Consejería de Sanidad, en ejecución de varias sentencias, por la que modificando el número de plazas de varias categorías de la convocatoria de 2022 del concurso de méritos y del concurso-oposición derivado de la OPE 2022 del Sacyl según la ley 20/2021.
Entre las sentencias ejecutadas se encuentran las tres sentencias relativas que afectan a las convocatorias de las categorías de informática de grupos A1 y C1 de la que nos hicimos eco aquí.
En concreto, la orden publicada en el BOCYL estipula para todas las categorías implicadas en esas sentencias que
'El número medio de afiliados en alta en las diferentes administraciones públicas creció en el último año (diciembre de 2025, respecto al mismo mes del año anterior) un 2,91 por ciento hasta alcanzar la cifra de 3.126.060 trabajadores/as, según los datos publicados hoy por la Seguridad Social y que recoge la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).
CSIF, como sindicato más representativo en las administraciones públicas presente en la Mesa General, firmó el pasado 27 de noviembre el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio de la Ciudadanía, que recoge el incremento de retribuciones hasta 2028 y mejoras en las condiciones laborales.
Entre estas últimas, en relación con el empleo, destaca la eliminación de la tasa de reposición para favorecer el refuerzo de las plantillas en los ámbitos más necesitados y reducir la contratación de personal temporal. Asimismo, se acortarán los plazos de los procesos selectivos en las ofertas de empleo público para que su resolución definitiva no supere el año.
'La Comisión Europea ha registrado hoy una Iniciativa Ciudadana Europea (ICE) titulada «Ética,transparencia e integridad para los partidos políticos europeos».
La iniciativa invita a la Comisión a «diseñarun modelo europeo de gobernanza ética basado en la transparencia, la integridad y la responsabilidad compartida». Con este fin, los organizadores piden a la Comisión que «propongaun acto legislativo que modifique y refuerce» el Reglamento dela UE «sobrelos partidos políticos europeos y las fundaciones políticas europeas e introduzca requisitos más estrictos»en relación con los conflictos de intereses, la transparencia, la toma de decisiones, la conducta poco ética y la financiación.
El nº 167, publicado en Diciembre de 2025, de la Revista de la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] , es un especial sobre las XXXII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía de la Sociedad Española de Informática de la Salud, que tuvieron lugar del 22 al 24 de Octubre en Torremolinos bajo el lema "Relaciones saludables", con conferencias, talleres y casos de uso, contando el ejemplar en su contenido con
- un amplísimo resumen de las jornadas ,
- junto con las secciones habituales de la revista, como:
Se han publicado en la web del Tribunal de Justicia de la Unión Europea [TJUE] los números de asunto y páginas donde se seguirán los recursos de casación presentados por empleados públicos españoles contra la decisión del pasado 14/10/2025 del Tribunal General de la Unión Europea [TGUE] de no admitir sus recursos denunciando la omisión de acción de la Comisión Europea ante el abuso de temporalidad en el empleo público español.
En concreto se trata de los asuntos del TJUE:
Recordemos que las demandas se habían interpuesto por FETAP-CGT en nombre de más de 300 empleados públicos temporales de las administraciones local, autonómica y general del Estado, procedentes de Cataluña, Aragón, Comunidad Valenciana, Castilla y León y Madrid, denunciando que "la Comisión ha incumplido su obligación legal de garantizar la aplicación efectiva de la Directiva 1999/70/CE, tolerando durante años normas nacionales, como la Ley 20/2021 y el RDL 14/2021, que no prevén sanciones reales, proporcionales ni disuasorias". La propia FETAP de CGT ha celebrado una admisión a trámite de 6 recursos de casación, es de suponer que éstos, con lo que "el conflicto de los interinos" sigue "en 2026 con la vía judicial europea abierta".
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
[Recordatorio de entrada publicada el 22/12/2025]
Función Pública del Estado acaba de publicar una nueva edición de su Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (BEPSAP) con datos actualizados a Julio de 2025, la sexta edición elaborada ya por el Registro Central de Personal [RCP] y que recopila los datos de los efectivos al servicio de la Administración Pública Estatal, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, la Administración Local y las Universidades (pero no incluye el sector público empresarial ajeno al propio Estado). La actualización anterior fue en Junio de 2025 con los datos a Enero de 2025.
Recordemos que el RCP era una exigencia de la Comisión Europea por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y que desde la edición con datos de Enero de 2023 se incluyen por fin en el BEPSAP los nombramientos y contratos temporales de menos de 6 meses (muchas veces encadenados en la misma persona durante años y años) así como los de formación , de tal forma, que el boletín estadístico aumentó entonces pasando a incluir 300 mil empleados públicos temporales y de formación que antes no se contabilizaban .
Así esta última estadística incluye un total de 3.107.195 empleados públicos, de los cuales el 62,25%
se encuentra en AAPP del Sector Público de las CCAA, el 20,34% en el de
la
Administración local y 17,41% en el Sector Público del Estado, es
decir, el total de empleados públicos se incremental ligeramente con
respecto a los 3.037.432 de Enero de 2025.
Como las veces anteriores , el comunicado con su resumen que ha difundido Función Pública no incluye agregados de resultados de los datos de temporalidad.
Sí recogen una primera desagregación por tipo de personal en 3
categorías: personal funcionario de carrera, personal laboral y "otro
personal". El personal temporal interino funcionario y estatutario es
parte de la categoría "otro personal" y el personal laboral temporal es
parte de la categoría de personal laboral.
Esos subtipos de personal temporal sí se encuentran desglosados en los "Microdatos",
donde se detalla para cada organismo públicos estatal, de las CCAA o de
entidades locales el número de funcionarios interinos (aquí se incluyen a los
estatutarios interinos de los servicios de salud) y laborales temporales.
Los totales que arrojan esos datos de temporalidad (entre todas las AAPP)
a Julio de 2025 resultan ser (por los dos "subtipos de personal"
temporal, teniendo en cuenta "funcionarios interinos" en el BEPSAP incluye a los
estatutarios temporales de los servicios de salud):
[Recordatorio de entrada publicada el 23/12/2025]
'El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, a través de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, hace una última llamada para la presentación solicitudes de las ayudas RedIA Salud a proyectos que apliquen inteligencia artificial al sector sanitario. El plazo de la convocatoria de este programa, dotado con 50 millones de euros, finaliza el próximo lunes 5 de enero en la sede electrónica de Red.es.
El Gobierno de España ha movilizado esta inversión para fomentar proyectos innovadores empresariales que integren la IA en el desarrollo de soluciones que mejoren y optimicen todos ámbitos de la cadena de valor del sector sanitario. El objetivo es dar un salto cualitativo tanto en la mejora de la atención asistencial, en la precisión de los diagnósticos y en la reducción del coste de los servicios sanitarios.
Las 10 entradas de este blog más vistas en 2025 han sido:
' El año termina con una decisión importante para el personal interino del sector público donde el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha admitido los seis recursos de casación presentados por la Federación Estatal de Trabajadoras de las Administraciones Públicas de CGT en representación de cientos de trabajadoras en abuso de temporalidad, frente a la inacción de la Comisión Europea ante el abuso estructural de la contratación temporal en las administraciones públicas españolas.
La admisión del recurso da continuidad a la investigación judicial abierta en Europa sobre la falta de actuación de la Comisión, una cuestión que ya había sido objeto de atención pública y que afecta de forma directa a cientos de miles de personas que encadenan contratos temporales durante años sin una solución efectiva conforme al Derecho de la Unión.
La acción judicial no se dirige contra ningún Estado miembro, ni pretende imponer decisiones políticas. El objeto del procedimiento es que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea examine si la Comisión ha incumplido las funciones que le atribuyen los Tratados al no actuar frente a una situación de abuso de temporalidad reiteradamente denunciada y conocida, con efectos reales sobre los derechos laborales del personal público.
En el BOCM de este 29/12/2025 se ha publicado la ley 5/2026 de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2026 tras haber sido aprobada en el Pleno de la Asamblea de la Semana pasada (iniciativa PL 4/2025 )
Habíamos realizado un análisis de este proyecto de Presupuestos 2026 de la C. de Madrid en estas entradas:
[Recordatorio de entrada publicada el 19/12/2025]
Se ha publicado en el BOCM de este 18/12/2025 la "Oferta de Empleo
Público adicional de la Comunidad de Madrid para el año 2025", que aprobó el Consejo de Gobierno del pasado 17/12/2025 tras acuerdo previa en la Mesa General de Empleados públicos de la C. de Madrid, consistente en aumentar en 6.307
mil plazas la OPE 2025 de la Comunidad de Madrid (que se aprobó en abril de 2025 , publicada en el BOCM de 10/04/2025,
con un primer número total de 10.310 plazas (7.268 de ellas para turno libre) , en su gran mayor parte, 5.781 plazas ocupadas por personal temporal computadas por la tasa "específica" habilitada por el Estado para
reducir la temporalidad a menos del 8% con procesos selectivos
ordinarios. El resto, 526 plazas, son para promoción interna (que tampoco tienen los límites de la tasa de reposición).
En la primera aprobación de la OPE 2025, ya se habían computado por la citada tasa específica para reducir al 8% la temporalidad. para el SERMAS 2.635 plazas y 88 plazas el Hospital Universitario Fundación Alcorcón .
En concreto ahora se incrementan las plazas computadas por la tasa específica de la OPE 2025 de la C. de Madrid así:
Con esta ampliación , la parte de turno libre de la OPE 2025 de la C. de Madrid queda:
[Recordatorio de entrada publicada el 16/12/2025]
Se ha publicado este 15 de diciembre la adjudicación , tras el acuerdo del Consejo de Gobierno , del importante concurso público de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid o "Madrid Digital" (antigua ICM) bajo la Consejería de Digitalización del contrato para el “Servicio de unificación de los sistemas de recursos humanos y Función Pública de la Comunidad de Madrid y soporte a la gestión y asistencia técnica experta en producto CEGID PEOPLENET" , con un presupuesto de 97,6 millones de euros en dos años para sus 2 lotes, y de cuya convocatoria nos hicimos eco en otra entrada.
En concreto , sus dos lotes han sido adjudicados a las únicas empresas presentadas:
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